asut.team
Arbeiten bei asut
- im Team
- mit flachen Hierarchien
- mit flexiblen Arbeitszeiten
- und vielen Vorteilen
ZUSAMMENARBEITEN
Karriere bei asut.computer
Wir suchen Menschen! Wir sind viel mehr als Mitarbeiter und Chefs. Wir sind Kollegen, ein Team, das keine Herausforderung scheut und immer auf der Suche nach neuen Lösungen ist. Werden auch Sie Teil unseres kunterbunten Teams und bereichern Sie uns mit Ihrem Wissen, Können und Ihrer eigenen Art.
Quereinsteiger willkommen
Flexible und hybride Arbeitszeitmodelle
Mitarbeiter-Prämien
Persönliche Einarbeitung
Aus- und Weiterbildung
Lehrausbildung
Faire Entlohnung
mit Akonto 5 Tage vor dem 1.
Mitarbeitervorteile
(z.B. Vorteilskarte, u.v.m.)
.
Firmenfeste
auch mit Partnern
Moderne Arbeitsplätze mit Notebook, Smartphone & Co
asuteria
gemeinsam essen und trinken
kostenlose Getränke
und Eis(truhe)
.
vom Unternehmen
mitfinanziertes Essen
zusammenarbeiten
Freie Stellen und Initiativbewerbung
IT- und Netzwerktechniker (all genders, all countries)
Spittal/Drau, Villach, Vollzeit
Mitarbeiter für die Schulung von Hotelsoftware (all genders, all countries) in Kärnten
Spittal, Kärnten, Vollzeit
Vertriebstalent für IT- und Tourismuslösungen in Wiener Neudorf – (all genders, all countries)
Wiener Neudorf, Vollzeit
Drucker- und Kopierertechniker (all genders, all countries)
Spittal/Drau, Villach, Vollzeit
Initiativbewerbung (all genders, all countries)
Spittal, Villach, Wiener Neudorf , Vollzeit, Teilzeit
So arbeiten wir
Unsere Organisation
Wir versuchen bei unserer Arbeit flache Hierarchien zu bewahren und trotzdem klar strukturiert zu sein.
Sehen Sie sich doch unsere Prozess- und Aufbauorganisation mit ihren Tätigkeiten und Besonderheiten an. Vielleicht finden Sie Interesse an der einen oder anderen Position.
Folgen Sie diesem Link: Aufbau- und Prozessorganisation asut
asut im Detail
Bei uns arbeiten und Zeit verbringen
Silverstars, Youngstars, Newstars & Alumnis
Unsere Youngstars "strotzen" vor Kraft und wollen die Welt aus den Angeln heben. Unsere Silverstars "strotzen" vor Erfahrung und lenken die Welt in ruhigen Bahnen. Die Youngstars bringen mit ihren Ideen die Silverstars oft an den Rand des Wahnsinns. Und die Silverstars bringen unsere Youngstars mit "einmal drüberschlafen" regelmäßig an ihre Geduldsgrenze.
Und das ist auch gut so und wir wollen daran nichts ändern. Denn genau diese Eigenschaften zeichnen die unterschiedlichen Generationen aus. Was wir aber machen müssen: beides - ruhige Erfahrung und forsche Kreativität - so zueinander bringen, dass sie sich ergänzen. Dann - ja dann - sind wir absolute Meister!
Und das ist auch gut so und wir wollen daran nichts ändern. Denn genau diese Eigenschaften zeichnen die unterschiedlichen Generationen aus. Was wir aber machen müssen: beides - ruhige Erfahrung und forsche Kreativität - so zueinander bringen, dass sie sich ergänzen. Dann - ja dann - sind wir absolute Meister!
asuteria: gemeinsam essen, trinken, lachen
Unser Arbeitsleben besteht nicht nur aus Arbeit. Es gibt auch Mittagspausen und Ruhezeiten oder ein Zusammensitzen nach Feierabend, um sich miteinander zu unterhalten, Spaß zu haben oder auch über berufliche Themen zu sprechen. Abgesehen von der absoluten Notwendigkeit von Kaffee in der IT-Branche, ohne den kein Techniker überleben kann.
Wir versuchen das zu unterstützen. Zum Beispiel mit kostenlosem Kaffee, Tee und Getränken. Wir haben sogar eine eigene Eskimo-Eistruhe, aus der sich unsere Mitarbeiter bedienen können. Oder mit Mittagsmenüs oder Pizzas, die wir zum Teil bezahlen. Tischtennistisch, Tischfußballtisch und Ähnliches natürlich inklusive!
Wir versuchen das zu unterstützen. Zum Beispiel mit kostenlosem Kaffee, Tee und Getränken. Wir haben sogar eine eigene Eskimo-Eistruhe, aus der sich unsere Mitarbeiter bedienen können. Oder mit Mittagsmenüs oder Pizzas, die wir zum Teil bezahlen. Tischtennistisch, Tischfußballtisch und Ähnliches natürlich inklusive!
Flexibel arbeiten - wie das Leben so spielt
Andere sprechen über Voll- oder Teilzeit bzw. die "4-Tage-Woche". Wir sprechen aber schon über flexibles Arbeiten: z. B. die Sommerferien mit dem Kind zu verbringen und geringfügig im Home-Office zu arbeiten. Oder die Arbeitszeit für den Hausbau zu verringern. Das sind die wahren Themen und das ist das "Leben".
Das Leben besteht aber aus "Geben und Nehmen". Deshalb muss es nicht nur für den Mitarbeiter selbst passen, sondern auch die Kunden und die Kollegen müssen zufrieden sein. Oft ist das nicht einfach, aber meistens lassen sich diese Fragen gemeinsam sehr gut lösen.
Das Leben besteht aber aus "Geben und Nehmen". Deshalb muss es nicht nur für den Mitarbeiter selbst passen, sondern auch die Kunden und die Kollegen müssen zufrieden sein. Oft ist das nicht einfach, aber meistens lassen sich diese Fragen gemeinsam sehr gut lösen.
Flache Hierarchie, aber klar strukturiert
Flache Hierarchien helfen uns, flexibel zu sein. Drei strukturelle Ebenen inklusive der Geschäftsführung ermöglichen uns, schnell zu handeln, einfach zu planen und auch mal schnell und gut zu improvisieren. Lösungen zu suchen, sollte bei uns immer im Vordergrund stehen.
Wir haben aber auch innerhalb der flachen Hierarchie eine klare Struktur. So kennt jeder seinen Vorgesetzten. Und wir arbeiten nach einer Prozessorganisation mit Prozessverantwortlichen anstatt einem starren Organigramm. Das macht das Leben nicht immer einfach - hilft uns aber, flexibel zu bleiben.
Wir haben aber auch innerhalb der flachen Hierarchie eine klare Struktur. So kennt jeder seinen Vorgesetzten. Und wir arbeiten nach einer Prozessorganisation mit Prozessverantwortlichen anstatt einem starren Organigramm. Das macht das Leben nicht immer einfach - hilft uns aber, flexibel zu bleiben.
Zusammenhalten und Erfolge gemeinsam feiern
Erst wenn wir Erfolge gemeinsam feiern, werden sie großartig z.B. bei unseren Weihnachts- oder Grillfeiern und bei gemeinsamen Aktivitäten. Wir freuen uns auch, wenn je nach Anlass Partner und Kinder (als kleines Danke) oder ehemalige Mitarbeiter mit dabei sind.
Feiern, Loben und Spaß haben haben ihre Zeit, aber eben auch ernsthaftes Arbeiten. Und wir unterstützen uns gegenseitig, wo wir können. Sei es bei Wohnungssuche, Arztterminen, regionalem Einkaufen, aber auch in nicht so schönen Momenten des Lebens, wo wir einander ein offenes Ohr und Zeit schenken.
Feiern, Loben und Spaß haben haben ihre Zeit, aber eben auch ernsthaftes Arbeiten. Und wir unterstützen uns gegenseitig, wo wir können. Sei es bei Wohnungssuche, Arztterminen, regionalem Einkaufen, aber auch in nicht so schönen Momenten des Lebens, wo wir einander ein offenes Ohr und Zeit schenken.
Kunterbuntes Team trifft auf Weiterbildung
Uns ist es egal, ob jemand einen Lehrabschluss, eine Matura, einen Uni-/FH-Abschluss oder eine Ausbildung als Quereinsteiger hat. Im Leben kommt es nicht auf Titel an. Im Leben kommt es auf den Menschen an. Auf sein Knowhow, aber auch auf seinen Charakter und seine Loyalität. Das ist uns wichtig.
Und bei uns allen beginnt nach der Ausbildung die Weiterbildung. Die fördern wir und fordern wir auch. Weiterbildung kann nur funktionieren, wenn sich die Mitarbeiter selbst dafür interessieren. Wir bilden natürlich während der Arbeitszeit aus, aber es gehört auch mal ein Abend- oder Wochenendkurs dazu.
Und bei uns allen beginnt nach der Ausbildung die Weiterbildung. Die fördern wir und fordern wir auch. Weiterbildung kann nur funktionieren, wenn sich die Mitarbeiter selbst dafür interessieren. Wir bilden natürlich während der Arbeitszeit aus, aber es gehört auch mal ein Abend- oder Wochenendkurs dazu.
Mitarbeiter aus der ganzen Welt treffen auf Respekt
Wir sind ein österreichisches Unternehmen. Darauf sind wir stolz. Die Welt ist heutzutage aber klein geworden. Deshalb arbeiten bei uns Mitarbeiter aus unterschiedlichen Ländern mit unterschiedlichen Kulturen, obwohl wir kein Konzern sind. Darauf sind wir genauso stolz.
Gegenseitige Toleranz ist daher wichtig. Das fordern wir auf Basis unserer europäischen Kultur, in der wir leben. Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten sind in unserem Weltbild alle gleichwertig und respektieren einander. Die meisten Kunden möchten übrigens bei uns in Deutsch serviciert werden.
Gegenseitige Toleranz ist daher wichtig. Das fordern wir auf Basis unserer europäischen Kultur, in der wir leben. Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten sind in unserem Weltbild alle gleichwertig und respektieren einander. Die meisten Kunden möchten übrigens bei uns in Deutsch serviciert werden.
Cats, Dogs & Co welcome
Am Bild sehen Sie Holly, der tierische Begleiter von Robert Gröppel. Und weil sie auch hie und da Abwechslung braucht, besucht sie uns oft bei der asut. Sie ist hier immer herzlich willkommen. Natürlich gibt es bei uns nicht nur "Schoko"-Laden für Menschen, sondern für solche Fälle auch genug Leckerlis für unsere Begleiter!
Tiere gehören zum Leben. Und wir "leben" ja viel unserer Zeit im Beruf. So gehört Holly auch zu uns. Vor allem sorgt sie für gute Stimmung. Und wenn es jemanden mal nicht so gut geht, ist sie die "Psychologin" Nummer Eins. Abgesehen davon, dass wir von Tieren sehr viel lernen können - vor allem auch Respekt!
Tiere gehören zum Leben. Und wir "leben" ja viel unserer Zeit im Beruf. So gehört Holly auch zu uns. Vor allem sorgt sie für gute Stimmung. Und wenn es jemanden mal nicht so gut geht, ist sie die "Psychologin" Nummer Eins. Abgesehen davon, dass wir von Tieren sehr viel lernen können - vor allem auch Respekt!
Bei der Feuerwehr, Rettung oder im Verein
Wir alle tragen Verantwortung gegenüber Menschen und Lebewesen. Diese können wir auf unterschiedliche Art und Weise wahrnehmen. Zum Beispiel, wenn wir uns ehrenamtlich bei der Feuerwehr oder der Rettung betätigen oder in einem Verein mitarbeiten. Zivilcourage gehört auch "irgendwie" zum Thema dazu. Und wir haben natürlich unseren eigenen Defibrillator für den Notfall.
Wir freuen uns immer über Bewerbungen von Menschen, die jetzt schon auf diese Weise tätig sind. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter darin, und wir helfen auch, darüber nachzudenken, wie man sich in der Gesellschaft und in Vereinen einbringen kann.
Wir freuen uns immer über Bewerbungen von Menschen, die jetzt schon auf diese Weise tätig sind. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter darin, und wir helfen auch, darüber nachzudenken, wie man sich in der Gesellschaft und in Vereinen einbringen kann.
Quereinsteiger: Wissen aus der Praxis
Wir schätzen Menschen aus anderen Branchen und gehen gemeinsam den Weg einer Ausbildung. Niemand schult Hotelsoftware besser als eine ehemalige Rezeptionistin. Niemand weiß besser mit einer Kasse umzugehen, als ein ehemaliger Kellner. Unsere Spezialisten sprechen die Sprache unserer Kunden. Und können deshalb viel besser helfen.
Ein Quereinstig ist aber nicht einfach. Der unbändige Wille, Neues zu lernen, ist Grundvoraussetzung. Und nicht der Wunsch nach einer "anderen" Arbeitsstelle und einem anderen Beruf stehen im Vordergrund, sondern die Idee, in der IT seine Berufung zu finden.
Ein Quereinstig ist aber nicht einfach. Der unbändige Wille, Neues zu lernen, ist Grundvoraussetzung. Und nicht der Wunsch nach einer "anderen" Arbeitsstelle und einem anderen Beruf stehen im Vordergrund, sondern die Idee, in der IT seine Berufung zu finden.